在企業的日常管理中，員工偶爾會遭受工傷。企業除了按照規定為員工申報工傷外，還會遇到一些困惑：要求員工按照停工留薪的相關規定支付工資，那么如何處理才是合理合法的？我應該給嗎？根據什么標準？多長時間？員工在停職期滿后未能返回崗位怎么辦？如何預防由此引發的勞動爭議？一系列問題需要妥善處理。因此，本文提出三點建議，供企業參考。

一、確定期限（停工留薪期）做到心中有數

（一）停工留薪期的由來

《工傷保險條例》第33條規定了停工留薪期，即“職工因工傷或者職業病需要停工醫療的，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，用人單位按月支付工資”，其中規定，職工處于停工留薪期的，用人單位應當維持原待遇。

（二）如何確定停工留薪期 停工留薪期一般不超過12個月，符合條件時可延長。

以湖北省為例，湖北省人力資源和社會保障廳發布了《湖北省工傷職工停工留薪期管理辦法》號通知，在管理辦法中規定了停工留薪期。即第四條：停薪留職期限一般不超過12個月。重傷或者特殊情況，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長時間不得超過12個月。停工未付期應連續計算，包括法定節假日和休息日。 由單位先確認停工留薪期。《管理辦法》第五條規定，用人單位應當自收到停工留薪期申請之日起5個工作日內，根據簽訂服務協議的醫療機構出具的診斷證明或者休假證明，確定停工留薪期，并與《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》進行比對。 員工對單位確定的停工留薪期有異議時，可向勞動能力鑒定委員會申請確認停工留薪期。《管理辦法》第五條規定：工傷職工或者其近親屬對用人單位確定的停工留薪期有異議的，可以在收到停工留薪期確認通知之日起5個工作日內向統籌地區勞動能力鑒定委員會提出申請，確認停工留薪期。 對鑒定委員會確定的停工留薪期不服時，可申請再次鑒定。第五條規定：工傷職工或者其近親屬、用人單位對地區勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論不服的，可以自收到鑒定結論之日起15日內向省勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定，確認停工留薪期。省勞動能力鑒定委員會作出的重新鑒定結論為最終結論。 根據我們的案例檢索情況，司法實踐中，尤其在武漢地區的實踐中，如員工或公司未向勞動能力鑒定委員申請確定停工留薪期，在訴訟中法院也會依照當事人提出的主張予以酌情認定停工留薪期。當然，這種認定依然是以診斷證明或者休假證明為依據，對照 《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》 進行確定的，沒有太大的自由裁量性。

二、依法處理防范勞動爭議（“三不”）(1)在暫停工作和帶薪休假期間按時足額支付工資，不拖欠工資.

根據法律規定，員工在停工留薪期間應全額支付工資。因此，如果單位不按時足額支付工資，就是違法行為。由此引發的法律風險是，員工可以單位未按時足額支付工資為由解除勞動合同(《勞動合同法》第38條)，主張經濟補償。這種情況很常見，對單位極其不利，應該避免。

(二)在停薪留職期間或者已經期滿但勞動能力鑒定結論尚未作出的，不主動解除、終止勞動合同。.

第103010號法律第13條規定，在停工留薪期內或者未作出勞動能力鑒定結論的情況下，用人單位不得解除或者終止與工傷職工的勞動合同。因此，在上述情形下，單位主動解除勞動合同將被法院認定為違法解除勞動合同。

(3)在處理暫停工作和休假事宜的過程中，不延誤法定期限.

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??????? 法律對于停工留薪處置過程中的部分事項有一定的期限規定，企業應注意了解相關期限，及時處理，做到不延誤期限，以免引發與員工的糾紛，或造成單位的合理合法訴求未被采納。
期限一：職工在診斷證明或者休假證明開具后5個工作日內將證明及申請報送所在單位
期限二：單位在收到停工留薪期申請之日起5個工作日內根據診斷證明或者休假證明，對照《湖北省工傷職工停工留薪期分類目錄》，確定停工留薪期
期限三：單位在確定停工留薪期之日起5個工作日內將停工留薪期確認通知送達工傷員工
期限四：如員工（含近親屬）對單位確定的停工留薪期不服，在收到確認通知之日起5個工作日內向勞動能力鑒定委員會提出申請，確認停工留薪期
期限五：員工（含近親屬）、單位對勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請，確認停工留薪期。
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?三、及時跟進，盡快解決事端
?????? 在處置停工留薪事宜時，應當注意及時跟進。
1、員工申請延長停工留薪期的處理：應當報由設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
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2、停工留薪期滿之后的處理：應當盡快進行勞動能力鑒定（當然，在此之前需要及時為員工申報工傷），并按照鑒定意見申領相應的工傷保險待遇。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。如工傷員工經治療傷情相對穩定后拒不接受勞動能力鑒定，用人單位可以停發停工留薪期的工資福利待遇。待勞動能力鑒定委員會為其鑒定后，按照鑒定結論，再由員工享受相關待遇。
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3、評定傷殘等級后的處理：停發原待遇，告知員工按照《工傷保險條例》的傷殘待遇處理。?
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4、停工留薪期滿、員工已康復但不返崗的處理：如果停工留薪期滿后員工拒絕返崗工作，又未申請延長停工留薪期，此時不宜直接解除勞動關系。應當向員工發出返崗通知，并按公司事先已經公布、有效的規章制度辦理。如員工確實嚴重違法規章制度，也應在作出勞動能力鑒定結論后方可解除勞動合同，否則屬于違反法律規定。
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?????因工傷需要給員工停工留薪期屬于合法合理的情況，本身體現了勞動法對于員工的保護與關懷，但如單位未能按照規定小心處理，很有可能造成自陷風險，甚至節外生枝。須知企業經營，風控先行，上述三點建議供企業參考。
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