對于勞動合同，用人單位和勞動者都需要了解一些相關的法律知識。那么勞動合同的主要當事人有哪些，你知道嗎？在 根據 《勞動合同法》 調整范圍的規定，勞動合同的主體雙方，一方是勞動者，另一方是用人單位，其他任何主體都不能簽訂勞動合同。,根據中國《勞動法》第15條第1款，禁止雇主招募16歲以下的未成年人。在沒有其他法律例外的情況下，所有年滿16歲的中國公民都可以成為勞動合同的一方。當然，在一些特殊行業，16歲以下的未成年人也可以在完成相關法律程序后被招募。對此，《勞動法》第十五條第二款明確，藝術、體育、特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須按照國家有關規定辦理審批手續，保障其接受義務教育的權利。在 從勞動者的角度來說,雇主是指在勞動關系中合法使用和管理勞動者并向他們支付勞動報酬的組織。根據相關規定，用人單位范圍主要包括 從用人單位角度來說:第一類：直接適用于《勞動合同法》的單位：包括中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織，依法設立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織、基金會。其中，民辦非企業單位主要包括各類民辦學校、醫院、文藝團體、科研院所、體育場館、職業培訓中心、福利院、人才交流中心等。第二類：執行《勞動合同法》的單位：包括國家機關、事業單位、社會團體。上述單位采用合同制或聘用制時，按《勞動合同法》執行。

實踐中，不具備合法經營資格的用人單位往往與勞動者簽訂勞動合同，如未辦理營業執照、吊銷營業執照、經營期限屆滿后仍繼續經營等。那么，在這種情況下，雙方是否存在勞動關系呢？兩類八種形式.根據《勞動合同法》第九十三條，勞動者已經支付勞動的，用人單位或者其出資人應當按照《勞動合同法》的規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償和賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

因此，在建立勞動關系、簽訂勞動合同時，勞動合同雙方應仔細了解對方是否具有勞動權利能力和勞動行為能力。只有這樣，雙方才能避免在我們認為，只要非法用工單位與勞動者之間簽訂的勞動合同不違反法律強制性規定，即便存在非法用工，也承認其勞動關系的存在,造成不必要的損失，才能真正履行勞動合同。